Enquête d’engagement auprès du personnel de Thales – Lundi 17 septembre 2018

Cette enquête dure 15 minutes (pas d’OS) et concerne tous les salariés.

Le questionnaire est ouvert du 17 septembre au 5 octobre et une restitution aura lieu fin 2018 ou début 2019.

Il y a une question ouverte : Si vous deviez améliorer quelque chose au sein de votre entreprise, que serait-ce et pourquoi ?

Soyez créatifs pour cette question ouverte et faites plusieurs propositions ! Nous vous en proposons quelques-unes :

  • Améliorer l’isolation thermique de l’immeuble.
  • Pouvoir conjuguer une demi-journée de télétravail et une demi-journée de temps partiel.
  • Permettre la prise de congés payés par demi-journée.
  • Permettre le temps partiel aménagé sur tout ou partie de l’année.
  • Communiquer aux ingénieurs et cadres les valeurs des objectifs collectifs de leurs rémunérations variables.
  • Permettre aux IIIB de choisir le forfait en heures.

Délégués du personnel – Jeudi 30 août 2018

Avant propos : Voici une synthèse de la réunion des DP du 30 août 2018.

Question : Pourquoi les mesures du plan canicule du site de Thales Massy, n’ont pas été mises en œuvre pendant les journées à fortes chaleurs au mois de juillet et août ? (ouverture du site plus tôt le matin, mise à disposition de brumisateurs, mise à disposition de salles de réunion climatisées toutes les journées chaudes, etc.)

Réponse : Un Retex du plan canicule sera réalisé le 17 septembre.

Q : L’article L3141-8 du code du travail, permet aux parents de bénéficier, sous conditions, de jours de congés supplémentaires par enfant à charge. A Massy les parents dans ce cas se trouvent à poser des jours d’absences autorisés. Au niveau du salaire ces jours d’absences sont-ils comptés comme des jours de congés ? Quelle est la méthode de calcul employée (maintien de salaire ou méthode du 10ème) ?

R : Ces jours d’absence sont comptés en jours de congés, la méthode de calcul est le maintien de salaire. La DRH ajoute que nul n’étant censé ignorer la loi, ces jours de congé ne seront attribués à un salarié éligible que s’il en fait explicitement la demande.

Q : En septembre et octobre 2018, les salariés mensuels peuvent demander à verser tout ou partie de leur demi 13ème mois sur leur CET. Ce sera effectif sur la paie de novembre 2018. Ce n’est donc qu’à partir décembre 2018 qu’ils pourront demander le paiement d’un à cinq de ces jours versés sur leur CET. Si le paiement est demandé dès que le CET est crédité, ce paiement sera fait sur la paie de décembre 2018, c’est à dire au titre des revenus 2019. Or, dans le cadre de l’année fiscal blanche, les jours de CET payés en 2018, dans la limite de 10 jours, ne seront pas soumis à l’impôt sur le revenu. Est-il possible à titre exceptionnel que les mensuels qui versent tout ou partie de leur demi 13ème mois sur leur CET puissent en demander le paiement sur la paie de novembre 2018 ?

R : Il n’est pas possible de décaler ces dates.

Q : Dans le cadre de la préparation de leur EDP, les salariés sont invités à mettre à jour leurs données dans Workday. Ils rencontrent beaucoup de difficultés pour le faire et c’est parfois même impossible car ils ne comprennent pas la signification du paramètre demandé, les messages d’erreur sont en anglais, on leur demande des justificatifs quand ils veulent valider un champ obligatoire sans que soit indiqué la nature du justificatif à fournir (on peut d’ailleurs mettre en pièce jointe un document Word vide et dans ce cas la validation est acceptée !), ils n’arrivent pas modifier certaines informations personnelles comme le numéro de téléphone, il est impossible de saisir un nom de contact à prévenir en cas d’urgence… Les salariés perdent un temps énorme pour tenter, sans succès, de faire les mises à jour demandées et ils trouvent l’outil absolument pas convivial (il faut déjà trouver comment passer l’outil en français car il est par défaut en anglais). Quand est-il prévu une version conviviale et fonctionnelle de l’outil Workday avec un manuel utilisateur associé ?

R : La DRH a déjà reçu toutes ses réflexions et il n’est pas prévu de mise à jour de l’outil.

Q : Qu’en est-il de l’aménagement du D6 ? Qu’en est-il des douches promises ?

R : Les travaux débuteront en septembre.

Alimentation du PERCO en jours depuis le CET

Un bouton PERCO est à présent disponible dans e-HR Together > Mon Compte Epargne Temps et permet de transférer jusqu’à 10 jours du CET vers le PERCO.

 

 

Nota :

  • Cette disposition n’est disponible que jusqu’au 31 octobre 2018
  • Les jours transférables ne le sont que depuis le CET classique et non depuis le CET fin de carrière
  • Les sommes versées sont exonérées de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu et seront abondées selon votre ancienneté en décembre 2018 (voir les détails sur la page Epargne salariale : PEG et PERCO de notre site)

Délégués du personnel – Jeudi 26 juillet 2018

Avant propos : Voici une synthèse de la réunion des DP du 26 juillet 2018.

Question : Les salariés, en particulier les nouveaux embauchés, peuvent prendre leurs congés au fur et à mesure de leur acquisition. Mais leurs compteurs restent à 0 jusqu’au 1er juin. Comment doivent-ils faire tant que leur compteur est à 0 ?

Réponse : Envoyer un mail à paie@thalesgroup.com.

Q : Durant son congé fin de carrière (CET), un salarié peut-il encore déposer des montants sur son PERCO et bénéficier du sur-abondement de 150% s’il s’agit de ses deux dernières années avant sa retraite et de l’abondement hors plafond en cas du dépôt de son allocation de médaille du travail ?

R : Oui : un salarié en absence pour congé fin de carrière reste dans les effectifs.

Q : Le 24 mai 2018, la DRH de Thales LAS France Massy diffusait l’information suivante : « Les droits épargnés dans le CET peuvent être transférés dans le Plan d’Epargne pour la Retraite Collective (PERCO) dans la limite de 10 jours par an. Le Groupe devrait lancer la campagne annuelle dans les prochaines semaines. » Plus d’un mois après la diffusion de ce message, les salariés ne peuvent toujours pas transférer de jours de leur CET vers leur PERCO. Quand cela sera-t-il possible ?

R : C’est toujours prévu mais la DRH n’a pas de date à communiquer.

Q : Le code pour bénéficier d’une licence Microsoft Office à titre personnel (Home Use Program) ne fonctionne plus. Y a-t-il un nouveau code et quel est-il ?

R : L’offre évolue vers Microsoft Office 265, la négociation est en cours et une communication sera faite.

Comité d’établissement – Lundi 23 juillet 2018

Ordre du jour

  1. Fonctionnement du CE
    • Approbation du PV du CE ordinaire du 24 avril
    • Approbation du PV du CE extraordinaire du 7 juin
  2. Informations économiques
    • Flash financier
    • Point sur les offres
    • Point sur les projets récemment acquis et charges correspondantes de Massy
  3. Emploi
    • Effectifs
    • Prestataires par Direction
    • Postes ouverts (Massy et TRS AMDC2)
    • Horaires spécifiques avec et sans dérogation
    • Astreintes réalisées avec et sans intervention
    • Astreintes prévisionnelles
    • Suivi des sorties tardives
  4. Présentation du plan de charges de Thales LAS France Massy
  5. Point d’avancement sur le projet de déploiement de l’ERP au sein de Thales LAS France SAS
  6. Information sur le lancement d’une enquête d’engagement auprès du personnel de Thales LAS France SAS
  7. Consultation sur le projet de Bilan de Plan de Formation 2017
  8. Consultation sur le Bilan Social 2017
  9. Information sur le programme PNO
  10. Information sur l’adéquation des surfaces par rapport aux effectifs AOW.

Comité Central d’Entreprise Thales LAS France – Mardi 17 juillet 2018

Ordre du jour

  1. Information en vue de la consultation ultérieure au titre de l’article L.2323-15 du Code du travail sur la politique sociale de la société Thales Air Systems S.A.S. :
    • Participation de l’Employeur à l’Effort de Construction
      • Présentation du bilan Logement – Exercice 2017
  2. Présentation des effectifs Thales LAS France SAS par catégorie socio-professionnelle
    • Données à fin juin 2018
  3. Information en vue de la consultation ultérieure au titre de l’article L.2323-15 du Code du travail sur la politique sociale de la société Thales Air Systems S.A.S. :
    • Présentation des données d’informations sociales – document dit « Annexe 2bis – BDES »
    • Présentation du Bilan Social de la société Thales LAS France SAS (année 2017)
  4. Information en vue d’une consultation ultérieure sur le Bilan Social de la société Thales LAS France SAS (année 2017)
  5. Consultation sur la situation économique et financière de Thales LAS France SAS (article L.2323-12 du Code du travail) au titre de laquelle il a été procédé aux informations suivantes :
    • Présentation des données stratégiques : économiques et financières – document dit « Annexe 1 – BDES »
    • Présentation du rapport SECAFI
  6. Présentation de la situation économique et financière de la société Thales LAS France SAS
    • Données à fin juin 2018
  7. Présentation d’un point de Bilan de la Sous-traitance
  8. Point de situation sur la livraison des produits fournis par le sous-traitant Eolane

Comité Central d’Entreprise Thales LAS France – Mercredi 4 juillet 2018

Ordre du jour

  1. Information en vue de la consultation ultérieure au titre de l’article L.2323-12 du Code du travail sur la situation économique et financière de Thales LAS France SAS : Présentation du rapport SECAFI
  2. Information sur le lancement d’une enquête culturelle Thales / Gemalto
  3. Information sur le lancement d’une enquête d’engagement auprès du personnel de Thales LAS France SAS
  4. Présentation de l’intéressement et de la participation pour Thales LAS France SAS dans le cadre de la mutualisation Groupe
  5. Point d’avancement sur le projet de déploiement de l’ERP au sein de Thales LAS France SAS
  6. Approbation du procès verbal du CCE du 20 mars 2018