Comité central d’entreprise Thales LAS – Lundi 17 décembre 2018

Ordre du jour

  1. Désignation de l’expert du CCE sur la situation économique
  2. Consultation sur le plan de développement des compétences
  3. Principe d’attribution des rémunérations variables
  4. Principe de fixation des objectifs
  5. Consultation sur le projet de déploiement de l’ERP
  6. Point sur la mise en œuvre du Digital Front Office
  7. Présentation du plan de charges du domaine CC Services

 

Annonces d’Emmanuel Marcon sur les heures supplémentaires – Mardi 11 décembre 2018

Lundi soir, Emmanuel Macron a annoncé qu’en 2019, les heures supplémentaires seront défiscalisées et ne seront plus soumises aux cotisations sociales.

A Thales LAS Massy, les salariés ingénieurs et cadres au forfait en heures ont un temps de travail forfaitaire de 1701 heures par an, hors journée de solidarité, dont 126 heures supplémentaires.

Les salariés mensuels ne font pas d’heures supplémentaires, et les ingénieurs et cadres au forfait en jours non plus car ils ne sont pas censés compter leurs heures.

Les ingénieurs et cadres II et IIIA peuvent choisir le forfait en heures, la demande est à faire à la DRH pour mi décembre.

Délégués du personnel – Jeudi 30 novembre 2018

Avant propos : Voici une synthèse de la réunion des DP de ce jour..

Question : Quelles dispositions doivent prendre les salariés pour la fusion AGIRC-ARRCO fin 2018 ?

Réponse : Le collaborateur n’a rien à effectuer. C’est le GIE SI-RH et Humanis qui s’en chargent.

Les élus DP proposent à la direction :

  • de conseiller aux salariés de demander un relevé à humanis avant la fusion,
  • de demander à Humanis d’informer les salariés individuellement du résultat de la fusion.

Q : Qu’en est-il de la correction par Humanis des erreurs de points retraite des salariés ?

R : La direction ne sait pas sous quel délai la mise à jour va être faite.

Q : Pourquoi les salariés ne peuvent-ils pas avoir un accès direct en lecture à la synthèse de leur People Review ?

R : La People Review est fait conjointement entre le manager et la People Review. Le manager doit faire la restitution au salarié. Le salarié doit en faire la demande à son manager si ce n’est pas le cas. Un rappel va être fait aux managers car aucun des DP présents n’a souvenir d’avoir eu l’information !

Q : Le groupe avait rédigé en 2016 un guide mobilité disponible à l’adresse http://intranet.peopleonline.corp.thales/v2/docs/724/documents/Guide%20Mobilit%C3%83%C2%A9%202016.pdf. Où les salariés peuvent-ils trouver la version 2018 de ce guide ?

R : Guide toujours valide pour 2018.

Q : Les prix des plats du RIE sont à peu  près redevenus conformes au contrat. Il n’en est pas de même pour tous les prix du RIE. Par exemple, le 13 novembre les deux tartes aux fruits jaunes étaient au prix de 0,91 € contre un prix contractuel de 0,62 €. Il n’y a jamais de tarte dessert au prix contractuel. Que fait la GIM pour que le restaurateur respecte scrupuleusement tous les prix du contrat ?

R : Point remonté à la commission restaurant.

Q : Quel sera le prix du repas de Noël au RIE de Massy et quelle est la participation de la direction ?

R : 12€ le repas, prise en charge de 6€ par Thales. Date du repas : 13 décembre (ce qui est aussi la date de la prochaine réunion DP…).

Comité d’établissement Thales LAS Massy – Jeudi 22 novembre 2018

Ordre du jour :

  1. Fonctionnement du CE
    • Approbation du PV du CE ordinaire du 26 octobre.
    • Approbation des tranches 2019 du CE.
  2. Informations économiques
    • Flash financier
    • Point sur les offres et projets en cours
    • Point sur les projets récemment acquis et charges correspondantes de Massy
  3. Emploi
    • Effectifs
    • Prestataires par Direction
    • Postes ouverts (Massy et TRS AMDC2)
    • Horaires spécifiques avec et sans dérogation
    • Astreintes réalisées avec et sans intervention
    • Astreintes prévisionnelles
    • Suivi des sorties tardives
    • Point Congés payés et RTT
    • Bilan des recrutements 2018, actions mises en œuvre
    • Bilan du plan de cooptation 2017
  4. Présentation des résultats de l’enquête Thales LAS France
  5. Information sur le projet Roumanie
  6. Informations sur les indicateurs de rémunération variable
  7. Information complémentaire sur le déploiement de I’ERP
  8. Avancement des travaux du D6

Comité central d’entreprise Thales LAS France – Mardi 20 novembre 2018

Ordre du jour :

  1. Information en vue de consultation ultérieure au titre de l’article L.2323-15 du Code du travail sur la politique sociale de la société Thales LAS France SAS :
    • Présentation du projet de plan de formation 2019
    • Avancement du plan de formation 2018
  2. Information et consultation sur le projet d’organisation du Secteurs Radars Civils au sein du Segment Radars Civils de la BL SRA
  3. Présentation de la stratégie de Digitalisation au sein de Thales LAS France SAS
  4. Information complémentaire en vue de consultation ultérieure sur le déploiement de I’ERP et ses modalités de mise en œuvre au sein de Thales LAS France SAS
  5. Présentation des résultats de l’enquête d’engagement
  6. Approbation du PV de CCE des 4, 12 et 17 juillet 2018

Délégués du personnel – Jeudi 25 octobre 2018

Avant propos : Voici une synthèse de la réunion des DP de ce jour..

Question : La DRH nous a dit que le collaborateur dont les compteurs de congés payés et de RTT ne sont pas soldés ne peut pas prendre un congé CET.. La DRH peut-elle préciser quels sont les congés payés concernés (uniquement légaux ou légaux et autres) ?

Réponse : C’est tous les congés, tout doit être soldé au moment de la demande.

Q : Certains salariés ont constaté le non remboursement de leur pass Navigo en juillet et en août 2018 alors qu’ils ont bien leur remboursement au mois de septembre 2018. Quand cette anomalie sera-t-elle corrigée ?

R : Les salariés qui ont constaté ce problème (dont la responsable des relations sociales) doivent envoyer un mail à l’administration-paie.

Q : Combien d’avenants pour télétravail sont encore en souffrance et n’ont pas été signés ?

R : Cette question ne relève pas des DP. Des avenants étaient en souffrance auprès des équipes paie et ont été traités en septembre. Il reste très peu d’avenants en cours de finalisation.

Q : La DRH nous a dit que la restitution des people reviews doit être effectuée par le manager dans le cadre de l’EDP. Suite à cette restitution, où sont enregistrées conclusions des people review pour chaque salarié ?

R : Ces conclusions sont enregistrées dans e-HR Together mais visibles que de la DRH et du manager hiérarchique. Pour la DRH, le manager devrait recopier dans l’EDP la conclusion de la people review.

Q : Quels sont les deux jours de présence sur le site de Massy de la conseillère formation ?

R : Les mardis et vendredis.

Q : Comment retrouve-t-on les fiches de postes pour les 70 postes ouverts au CC sur Workday (44 postes comptabilisés sur MASSY dans Workday) ? Pour les élus DP, il y a un bug : dans WorkDay les salariés ne voient que les postes ouverts à l’extérieur !

R : La DRH va voir ce point.

Q : Le soir, au départ de Thales en allant vers le RER, il y une portion de l’avenue Carnot sans éclairage et de ce fait dangereuse et inquiétante. La direction peut-elle contacter la Mairie à ce sujet ?

R : Ce point est remonté à  la GIM.